Leitung* Personalstrategie & -entwicklung
Safety first – und sehr viel mehr.
Unsere bekannteste Aufgabe: die sichere, geordnete und flüssige Abwicklung des Flugverkehrs in Deutschland - durch exzellent ausgebildete Fluglotsinnen und -lotsen. Als Arbeitgeber mit über 5.600 Mitarbeitenden sind wir aber breiter aufgestellt: In unserer Zentrale, den Niederlassungen und an den Tower-Standorten bieten wir in vielen Bereichen attraktive Berufsperspektiven. Mit Menschen, die ihren Job lieben, und in einem Umfeld, das gefühlt familiären Charakter hat. Startbereit?
Langen bei Frankfurt ist unsere Unternehmenszentrale und Center-Niederlassung. Hier wird die Gegenwart und Zukunft des Konzerns entwickelt. Mit rund 2500 Mitarbeitenden, in den Bereichen Management, IT, Technik sowie Aus- und Weiterbildung – erfrischend gelegen inmitten eines großen, grünen Campus.
Gestalten Sie als Leitung* Personalstrategie & -entwicklung die Zukunft der DFS. Inspirieren Sie Ihr 7-köpfiges Team und die Führungskräfte sowie Mitarbeitenden des Unternehmens.
Geben Sie Ihrer Zukunft die passende Flughöhe. Mit viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das als Flugsicherung Maßstäbe setzen will: persönlich, technisch, nachhaltig.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
*Geschlecht (w/m/d) egal, Hauptsache luftfahrtbegeistert
Ihre AufgabenIhre Aufgaben
✈ Aufgreifen personalpolitischer Themen und aktueller Entwicklungen auf den Gebieten der Personalstrategie sowie Personal- und Organisationsentwicklung
✈ Weiterentwicklung und Steuerung einer – an der Unternehmensstrategie ausgerichteten – Personalstrategie
✈ Verantwortung und Entwicklung von HR-Konzepten (z. B. zu Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0, lebenslanges Lernen, demographische Entwicklung) und Koordinierung der Umsetzung
✈ Konzeption, Einführung & Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie die kontinuierliche Optimierung von Weiterbildungsangeboten und -prozessen
✈ Führung eines hochmotivierten, professionellen Teams
✈ Verantwortung des Change-Managements bei technischen und organisatorischen Projekten
✈ Vertretung von DFS-Interessen mit HR-Bezug in europäischen Gremien und Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien des DFS-Konzerns
Das zeichnet Sie ausDas zeichnet Sie aus
✈ Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium (z. B. in einer wirtschaftswissenschaftlichen, geisteswissenschaftlichen oder technischen Fachrichtung) mit mehrjähriger spezifischer Berufserfahrung sowie Führungserfahrung idealerweise im Bereich Personalstrategie und -entwicklung
✈ Fundierte Erfahrung in den Bereichen der Mitarbeitenden- sowie Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Talent Management, Personalmarketing, Employer Branding, Change Management, Corporate Social Responsibility und Digitalisierung von HR-Prozessen
✈ Erfahrung in der Moderation von Gruppen und bei der Konzeption und Durchführung von Trainings, Auswahl- und Managementinstrumenten
✈ Grundkenntnisse im Personalmanagement (Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht)
✈ Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Unsere BenefitsUnsere Benefits
- 32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche
- Mobiles Arbeiten
- Sichere Karriereperspektive
- Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria
- Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen
- Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen
32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei; Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche; Mobiles Arbeiten; Sichere Karriereperspektive; Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria; Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen; Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen
KontaktKontakt
StelleninfosStelleninfos
- Job-ID: J000000148
- Einsatzort: Langen
- Startdatum: schnellstmöglich
- Gesellschaft: Unternehmenszentrale
- Tätigkeitsbereich: Management
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Veröffentlicht: 05.12.2024
