Leitung* Personalstrategie & -entwicklung

✈ Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

✈ Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Personalstrategie und Ausrichten dieser an der Unternehmensstrategie

✈ Aufgreifen personalpolitischer Themen und aktueller Marktentwicklungen auf dem Gebiet der Personalstrategie sowie Analysieren, Bewerten und Einführen dieser in der DFS

✈ Verantwortung und Steuerung der Entwicklung von HR-Konzepten (z. B. demographische Entwicklung, Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0) und Koordinierung der Umsetzung der Maßnahmen

✈ Vertretung von DFS-Interessen mit HR-Bezug in europäischen Gremien und Projekten unter Einbezug relevanter Fachbereiche sowie Koordinierung, Steuerung und Überwachung der Ausgestaltung von personalstrategischen/-politischen Aufgabenstellungen in diesen europäischen Gremien

✈ Verantwortung bei der Konzeption, Einführung & Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Weiterbildungsprozesses

✈ Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräften bei Veränderungsprozessen

✈ Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium (z. B. in einer wirtschaftswissenschaftlichen, geisteswissenschaftlichen oder technischen Fachrichtung) mit mehrjähriger spezifischer Berufserfahrung/Führungserfahrung idealerweise im Bereich Personalmanagement

✈ Fachkenntnisse des Personalmanagements (Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht) sowie der Abhängigkeiten innerhalb des Personalmanagements und der bestehenden Prozesse

✈ Kenntnisse z. B. in der Moderation von Gruppen, in der Erwachsenenbildung, bei der Konzeption und Durchführung von Trainings, Auswahl- und Managementinstrumenten

✈ Umfangreiche Erfahrung in der Initiierung, Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie in der Weiterentwicklung der Personalstrategie

✈ Umfassende Anwenderkenntnisse in MS Office und Datenbanken

✈ Verhandlungssichere Englischkenntnisse