Personalreferent* mit Schwerpunkt Recruiting und Active Sourcing
Safety first – und sehr viel mehr.
Unsere bekannteste Aufgabe: die sichere, geordnete und flüssige Abwicklung des Flugverkehrs in Deutschland - durch exzellent ausgebildete Fluglotsinnen und -lotsen. Als Arbeitgeber mit über 5.600 Mitarbeitenden sind wir aber breiter aufgestellt: In unserer Zentrale, den Niederlassungen und an den Tower-Standorten bieten wir in vielen Bereichen attraktive Berufsperspektiven. Mit Menschen, die ihren Job lieben, und in einem Umfeld, das gefühlt familiären Charakter hat. Startbereit?
Langen bei Frankfurt ist unsere Unternehmenszentrale und Center-Niederlassung. Hier wird die Gegenwart und Zukunft des Konzerns entwickelt. Mit rund 2500 Mitarbeitenden, in den Bereichen Management, IT, Technik sowie Aus- und Weiterbildung – erfrischend gelegen inmitten eines großen, grünen Campus.
Verstärken Sie unseren Personalbereich befristet auf zwei Jahre in Vollzeit mit dem Schwerpunkt Recruiting und Active Sourcing.
Geben Sie Ihrer Zukunft die passende Flughöhe. Mit viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das als Flugsicherung Maßstäbe setzen will: persönlich, technisch, nachhaltig.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
*Geschlecht (w/m/d) egal, Hauptsache luftfahrtbegeistert
Ihre AufgabenIhre Aufgaben
✈ Durchführung des gesamten Recruitingprozesses: Gezieltes Screening, Interviewführung sowie Beratung von Führungskräften zur Entscheidungsfindung in der Personalauswahl
✈ Active Sourcing: Identifikation und proaktive Ansprache von Talenten über Business Netzwerke wie z. B. LinkedIN und Xing
✈ Aufbau von langfristigen Talentpools und Netzwerkpflege für strategisch relevante Berufsgruppen
✈ Umsetzung von Personalmarketing- und Recruiting-Kampagnen zur Ansprache und Gewinnung von Talenten (z. B. auf Messen, Recruitingveranstaltungen, über Social-Media-Kanäle)
Das zeichnet Sie ausDas zeichnet Sie aus
✈ Abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, -pädagogik, -psychologie, Rechts-, Sozialwissenschaften) mit erster personalspezifischer Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing
✈ Umfassende Erfahrungen in der Personalauswahl (Gesprächs- und Interviewführung, Kompetenzbewertung, Urteilsfindung, Beratung im diagnostischen Prozess, psychometrische/diagnostische Instrumente/Methoden)
✈ Ausgeprägte Networking-Kompetenz, eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Kontakt mit potenziellen Bewerbern sowie Erfahrung im Aufbau von Kandidatenpools und Netzwerken über die einschlägigen Business-Netzwerke
✈ Umgang mit modernen Recruiting- und HR-Tools sowie Social-Media-Kanälen
✈ Gute Englischkenntnisse
Unsere BenefitsUnsere Benefits
- 32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Attraktive Gehaltstruktur / Tarifbasierte Bezahlung inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche
- Mobiles Arbeiten
- Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria
- Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen
- Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen
32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei; Attraktive Gehaltstruktur / Tarifbasierte Bezahlung inkl. betrieblicher Altersvorsorge; Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche; Mobiles Arbeiten; Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria; Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen; Zugang zu vergünstigten Touristik-Portalen
KontaktKontakt
StelleninfosStelleninfos
- Job-ID: J000000210
- Einsatzort: Langen
- Startdatum: 01.07.2025
- Gesellschaft: Unternehmenszentrale
- Tätigkeitsbereich: Management
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Veröffentlicht: 12.03.2025
