Referent* Personalentwicklung
Safety first – und sehr viel mehr.
Unsere bekannteste Aufgabe: die sichere, geordnete und flüssige Abwicklung des Flugverkehrs in Deutschland - durch exzellent ausgebildete Fluglotsinnen und -lotsen. Als Arbeitgeber mit über 5.600 Mitarbeitenden sind wir aber breiter aufgestellt: In unserer Zentrale, den Niederlassungen und an den Tower-Standorten bieten wir in vielen Bereichen attraktive Berufsperspektiven. Mit Menschen, die ihren Job lieben, und in einem Umfeld, das gefühlt familiären Charakter hat. Startbereit?
Langen bei Frankfurt ist unsere Unternehmenszentrale und Center-Niederlassung. Hier wird die Gegenwart und Zukunft des Konzerns entwickelt. Mit rund 2500 Mitarbeitenden, in den Bereichen Management, IT, Technik sowie Aus- und Weiterbildung – erfrischend gelegen inmitten eines großen, grünen Campus.
Unterstützen Sie als Referent* Personalentwicklung unser Team Personalentwicklung und -strategie auf zwei Jahre befristet in Vollzeit.
Geben Sie Ihrer Zukunft die passende Flughöhe. Mit viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das als Flugsicherung Maßstäbe setzen will: persönlich, technisch, nachhaltig.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
*Geschlecht (w/m/d) egal, Hauptsache luftfahrtbegeistert
Ihre AufgabenIhre Aufgaben
✈ Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung
✈ Ausrichtung von Lernstrategien an zukünftigen Kompetenzanforderungen (z. B. digitale und KI-bezogene Skills)
✈ Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei komplexen Veränderungsprozessen
✈ Unterstützung bei Einführung und Integration von KI-Technologien sowie Befähigung der Mitarbeitenden im Umgang damit
✈ Konzeption und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen sowie Verankerung in der Unternehmenskultur
✈ Erstellung von Analysen und Auswertungen zur Steuerung und Controlling von PE-Maßnahme
Das zeichnet Sie ausDas zeichnet Sie aus
✈ Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik) oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung inkl. Fortbildung (Fachwirt o.Ä.)
✈ Zusatzqualifikation in Beratung, Moderation, Training oder Organisationsentwicklung
✈ Erfahrung im Change Management, insbesondere bei digitalen Transformationen und KI-Einführung
✈ Idealerweise tiefergehende IT-Kenntnisse durch Berufserfahrung oder Weiterbildung/Studium im IT-Umfeld oder enge Zusammenarbeit mit IT
✈ Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere BenefitsUnsere Benefits
- 32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Attraktive Gehaltstruktur / Tarifbasierte Bezahlung inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Sichere Karriereperspektive
- Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen
32 Tage bezahlte Freistellung (u.a. Urlaub) pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei; Attraktive Gehaltstruktur / Tarifbasierte Bezahlung inkl. betrieblicher Altersvorsorge; Mobiles Arbeiten; Sichere Karriereperspektive; Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus Langen
KontaktKontakt
StelleninfosStelleninfos
- Job-ID: J000000306
- Einsatzort: Langen
- Startdatum: 01.01.2026
- Befristung: 24 Monate
- Gesellschaft: Unternehmenszentrale
- Tätigkeitsbereich: Management
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Veröffentlicht: 19.11.2025
